如何投诉用人单位薪资不合理？投诉用人单位薪资不合理，可先与单位人事或领导协商，指出问题并提供证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。投诉要确保证据真实，依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何投诉用人单位薪资不合理
投诉用人单位薪资不合理，可按以下途径操作：
- 与用人单位协商：先和单位的人事部门或者领导沟通，明确指出薪资不合理之处，提供相关证据，如同行业同岗位薪资水平、自身工作成果等，争取内部解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可收集能证明存在劳动关系及薪资不合理的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
投诉过程中，要确保提供证据真实有效，依法依规维护自身权益。
二、用人单位不服终局裁决怎么办
用人单位不服终局裁决，可按以下方式处理：
第一，申请撤销裁决。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第二，法院处理。中级人民法院受理申请后，会组成合议庭审查核实。若经审查确有上述法定情形，裁定撤销；若没有，裁定驳回申请。
第三，提起诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这样用人单位可通过司法程序进一步维护自身合法权益。
三、如何投诉用人单位扣留毕业证
用人单位扣留毕业证的行为违法，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及用人单位扣留毕业证的相关证据，比如聊天记录、书面通知等。前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、扣留毕业证的情况及诉求。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话，按语音提示进行投诉。
2. 申请劳动仲裁：收集好上述相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，维护自身合法权益。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径要求用人单位返还毕业证，并可根据情况主张相应赔偿。
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