单位能因员工旷工辞退吗？单位能否因员工旷工辞退需分情况。若规章制度合法有效且已公示，明确旷工属严重违规，可按规定解除合同且无补偿；若制度有问题，辞退或违法，员工可维权；员工旷工有合理理由，单位不能直接辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位能因员工旷工辞退吗
单位能否因员工旷工辞退，需分情况判断。
若单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，同时该规章制度已向员工公示或告知，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若单位规章制度未明确旷工相关处理规定，或规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，单位以此辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，即便单位规章制度合法有效，但员工旷工有合理理由，如因突发重大疾病、遭遇不可抗力等无法及时请假，单位不能直接辞退，应综合考虑实际情况。
二、旷工被开除可以拿多少赔偿
旷工被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。
若用人单位的规章制度不符合上述条件，或者开除员工的程序不合法，比如未通知工会等，那么用人单位的开除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，旷工被开除能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据用人单位规章制度的合法性和解除程序的合规性等来确定。
三、公司员工旷工3天怎么处理
公司处理旷工3天的员工，需依据公司规章制度和相关法律法规进行。
首先，查看公司的规章制度。若制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规定，公司可据此解除劳动合同。不过，该规章制度需合法制定，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
其次，在解除劳动合同前，公司应履行相应的程序。要通知员工旷工的事实，给予其解释和申辩的机会。以书面形式正式通知员工，告知解除劳动合同的原因和依据，同时为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司的规章制度未明确旷工3天的处理方式，公司可与员工进行沟通，了解旷工原因。若员工有合理理由，可协商处理；若员工无正当理由，公司可根据具体情况给予警告、记过等处分，同时完善规章制度，明确旷工的处理标准。
此外，无论采取何种处理方式，公司都要保留好相关证据，以防员工提起劳动仲裁或诉讼。
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