到期不签合同怎么赔偿？到期不签合同分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；租赁合同到期不续签一般无赔偿，除非有违约；其他合同到期不续签，过错方可能赔偿信赖利益损失，具体赔偿依案件情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、到期不签合同怎么赔偿
到期不签合同分多种情况。若为劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是租赁合同到期不续签，一般不存在法定赔偿情形，除非一方有违约行为给对方造成损失，违约方需赔偿对方因违约行为遭受的损失。
买卖合同等其他合同到期不续签，若一方基于合理信赖为履行合同做了准备并产生损失，且另一方存在过错，过错方可能需赔偿对方信赖利益损失。具体赔偿需结合案件具体事实、证据及相关法律规定综合判断。
二、雇佣人不签合同合法吗
雇佣人不签合同一般不合法。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若未签订合同，对劳动者而言，其工资待遇、工作时间、休息休假等权益可能缺乏明确依据，在发生劳动纠纷时难以举证维权。对用人单位来说，不签合同也面临诸多法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是一种例外情况。但除此之外，雇佣人而不签书面合同不符合法律规定，可能引发一系列纠纷与不利后果，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法签订劳动合同。
三、公司两年不签合同怎么要补偿
公司两年未签合同，劳动者可依法争取补偿。
首先，入职一个月后至满一年期间，公司未签合同，劳动者有权主张双倍工资。这部分双倍工资的仲裁时效是一年，需注意在时效内主张。
其次，若因公司未签合同，劳动者以该理由解除劳动关系，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好证据后，可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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