哺乳期妇女犯罪会判刑吗？哺乳期妇女犯罪会被判刑，刑法适用平等原则不会因哺乳期免刑责。司法实践中有特殊处理，刑事诉讼中符合条件可申请取保候审或监视居住，判决后符合条件可暂予监外执行，哺乳期结束不符条件会收监。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期妇女犯罪会判刑吗
哺乳期妇女犯罪会被判刑。
从法律层面看，刑法适用平等原则，任何人犯罪都应依法定罪量刑，不会因处于哺乳期而免除刑事责任。不过，考虑到其特殊身体状况及婴儿抚养需要，在司法实践中有相应特殊处理方式。
在刑事诉讼过程中，若符合条件，哺乳期妇女可申请取保候审或监视居住。这是基于保障其人身权利及保障婴儿健康成长的考虑。
而在判决生效后，如果被判处有期徒刑或拘役，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，可暂予监外执行。这体现法律在维护公平正义的同时，兼顾人道主义精神。但暂予监外执行并非免除刑罚，只是变更刑罚执行方式。一旦哺乳期结束且不符合继续监外执行条件，就会收监执行剩余刑期。总之，哺乳期妇女犯罪会被判刑，不过在刑事程序及刑罚执行上有相应特殊考量。
二、哺乳期如何让公司补偿
哺乳期若想获得公司补偿，需区分不同情况：
1.违法解除劳动合同：若公司在哺乳期违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
2.未依法支付待遇：若公司未依法支付哺乳期女职工的相关待遇，如哺乳假工资等，女职工可要求公司补足。应先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供能证明自己处于哺乳期及应享受待遇的材料，如生育证明、考勤记录等。
3.工作条件变更：若公司因女职工处于哺乳期而不合理变更其工作条件，导致权益受损，女职工可要求公司恢复原工作条件并给予相应补偿。可先内部申诉，不成则通过合法途径维权，提供工作条件变更前后的对比证据等。
三、哺乳期公司倒闭怎么赔偿
哺乳期公司倒闭，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期员工同样适用该补偿标准。例如，员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。若工作一年零七个月，补偿为两个月工资。
此外，公司倒闭进入破产程序后，应将员工工资、经济补偿等列入优先清偿范围。员工可关注公司破产清算进程，若自身权益未得到保障，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
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