没毕业签劳动合同了算应届生吗？没毕业签劳动合同是否算应届生需视情况而定。一般毕业年份毕业的学生，即便签合同原则上仍属应届生，身份主要依毕业时间界定。但部分单位会考虑社保、就业状态等，公职类考试等也有认定规则。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签劳动合同了算应届生吗
没毕业签劳动合同是否算应届生，要视具体情况判断。
通常来说，应届生是指在该毕业年份毕业的学生。只要处于毕业年份，即使签了劳动合同，原则上仍属于应届生范畴。因为应届生身份主要依据毕业时间界定，而非是否签订劳动合同。
不过，有些单位对应届生的定义更为严格，会考虑社保缴纳、就业状态等因素。如果签合同后单位为毕业生缴纳了社保，可能会影响其应届生身份。因为部分单位将未缴纳社保作为判断应届生的标准之一。
此外，在一些公职类考试、校园招聘中，对应届生身份的认定有明确规则。有的规定毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关机构的为应届生；若签合同后档案、户口等转移，可能就不符合这类应届生身份要求。
综上所述，没毕业签劳动合同一般不影响应届生身份，但在特定情况和单位认定标准下可能会有不同结果。
二、未毕业签劳动合同有法律效力吗
未毕业大学生签订的劳动合同通常具有法律效力。
根据法律规定，只要签订合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。一般情况下，未毕业大学生已年满 18 周岁，属于完全民事行为能力人，能够签订劳动合同。
不过，实践中存在特殊情况。若学校有明确规定，学生在未毕业期间不得与用人单位建立劳动关系，且学生签订劳动合同违反该规定，可能影响合同效力。此外，若大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种勤工助学行为不受劳动法调整，所签订的合同不属于劳动合同范畴。
所以，大多数时候未毕业签订劳动合同是有效的，但要结合学校规定、实际用工情况等具体判断。
三、没毕业签了劳动合同会怎么样呢
没毕业签劳动合同，其效力和影响需分情况讨论。
一般而言，若大学生已基本完成学业，仅剩论文答辩、档案管理等程序性事项，且能正常履行工作职责，不影响用人单位对其管理，该劳动合同有效。双方需依合同约定履行权利和义务，大学生可享受相应劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，同时要遵守单位规章制度。
然而，若大学生处于大一至大三等低年级阶段，主要精力仍在学业上，难以全身心投入工作，签订的劳动合同可能会被认定无效。因为其不具备完全的劳动行为能力，无法正常履行劳动合同中的劳动义务。此外，未毕业大学生身份仍是学生，不属于劳动法意义上的劳动者，部分地方可能认定其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，大学生权益受民法等相关法律保护，与劳动关系中的权益保障有所不同。
所以，没毕业签劳动合同的具体情况需结合实际判断，大学生在签订前应充分了解自身权益和义务。
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