老板给工人减单价合法吗？老板给工人减单价是否合法要分情况。合同有单价约定，老板擅自减价违约不合法；合同未约定，经协商取得工人同意则合法；因客观情况变化协商变更单价有一定合理性，但要遵循法定程序，关键看是否依规协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板给工人减单价合法吗
老板给工人减单价是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或集体合同中对工作单价有明确约定，老板单方面减单价属于违约行为，不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。老板未经工人同意擅自减单价，工人有权要求老板按原合同执行。
若劳动合同或集体合同未明确约定单价，且老板减单价前与工人进行了充分协商，取得工人同意，那么这种减单价行为合法。因为双方在平等自愿基础上达成新的约定，符合法律规定。
若老板能证明减单价是因客观情况发生重大变化，如市场行情大幅波动、企业经营困难等，且这种变化导致原单价无法继续履行，老板与工人协商变更单价，也是具有一定合理性与合法性的，但仍需遵循法定程序。
总之，判断老板减单价是否合法，关键看是否遵循合同约定及法律规定的协商变更程序。
二、老板故意克扣工钱合法吗
老板故意克扣工钱不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板存在故意克扣工钱的行为，属于侵犯劳动者合法权益。劳动者可采取以下措施维权：其一，与老板协商，要求其支付克扣的工钱，并给出合理的解释和解决方案。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、老板扣除安全基金合法吗
老板扣除安全基金是否合法，要视具体情况判断。
若用人单位扣除安全基金有明确的法律依据，并且符合法律规定的程序，就是合法的。比如，在某些高危行业，国家有相关法规要求企业建立安全生产基金制度，且规定员工需承担一定比例费用，企业按规定扣除安全基金就合法。
若没有法律依据，老板扣除安全基金则不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果老板扣除安全基金未得到员工同意，或未在劳动合同、规章制度中明确说明，属于违法行为。员工可要求老板返还扣除的费用，若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果扣除安全基金是为了员工的安全保障，且在劳动合同中有明确约定，费用的使用和管理也透明规范，也具有一定合理性。
员工遇到老板扣除安全基金的情况，应先与老板沟通，了解扣除原因和依据。若认为不合理，可通过合法途径维护自身权益。
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