公司要招兼职合同怎么签？公司招兼职签合同，先做好合同准备，用规范文本，明确双方信息；合同内容要明确工作、时间、报酬等；双方无歧义后签字盖章，各保留一份合同，依法保障双方权益，避免法律纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要招兼职合同怎么签
公司招兼职，签订合同可按以下步骤与要点操作：
合同准备
使用规范合同文本，可从劳动部门官网下载模板或请律师起草。明确双方信息，包括公司全称、法定代表人、地址和兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。
合同内容明确
- 工作内容与地点：详细说明兼职工作任务、职责，以及工作地点。
- 工作时间：明确每周或每月工作天数、每天工作时长，如每周工作三天，每天工作四小时。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月）。
- 保密与竞业限制：若涉及公司机密，应规定保密条款；有必要时可约定竞业限制条款及相应补偿。
- 合同期限：确定起始与终止日期，或以完成一定工作任务为期限。
签订与保存
双方仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字盖章。公司和兼职人员各保留一份合同，以备后续查阅。
签订兼职合同要依法保障双方权益，避免后续法律纠纷。
二、暑期兼职合同怎么签的啊
签暑期兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清楚写明用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定具体工作内容，如在餐厅兼职是负责点餐、上菜还是后厨工作；明确工作地点，避免被随意调派到其他偏远地方。
3. 劳动报酬：写清报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付时间。例如是日结、周结还是月结。
4. 工作时间与休息休假：规定每日或每周工作时长，有无休息时间。兼职一般不适用标准工时制，但也应有合理的工作安排。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任。如用人单位未按时支付工资需承担怎样的赔偿，自己擅自离职要承担什么后果。
6. 争议解决方式：可约定发生纠纷时是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同前仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
三、雇佣兼职不签合同违法吗
雇佣兼职是否签合同违法需分情况判断。
如果是“非全日制用工”形式的兼职，不签合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断雇佣兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。
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