劳动法两年试用期多久？劳动法规定，劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年（不含三年）的，试用期不得超二个月。如签两年合同，试用期最长两月，也可不约定。用人单位违规约定，会被责令改正，已履行的要支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法两年试用期多久
根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。
若劳动合同期限为两年，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，可约定不超过二个月的试用期，也可以根据实际情况不约定试用期。
用人单位在约定试用期时，必须严格按照法律规定执行。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、前两年合同试用期多久
根据我国法律规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，仅说“前两年”无法直接确定合同试用期多久，需明确具体签订的劳动合同期限，再依据上述法律规定来确定试用期时长。
三、试用期在合同期限内吗
试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能将试用期从合同期限中剥离。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利和义务，用人单位也需按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。
比如，用人单位要为试用期员工缴纳社会保险，支付不低于法定标准的工资等。将试用期包含在合同期限内，是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意解除劳动关系。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应明确试用期属于劳动合同期限这一法律规定。
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