兼职工签合同是多长？兼职工合同期限无明确法律规定，多由双方协商。非全日制用工可订口头协议，无固定期限，任一方可随时终止且无需补偿。书面合同分三种期限，最终期限依合作需求和工作性质定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工签合同是多长
兼职工签订的合同期限并无明确法律规定，其长短通常由双方协商确定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律，双方可以订立口头协议，不存在固定期限要求。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职签订的是书面劳动合同，合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的长短由双方协商，可能是几个月、一年、几年不等；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成合同即终止。
兼职工合同期限灵活多样，主要依据双方的合作需求、工作性质等来确定。
二、签兼职合同有赔偿吗
签兼职合同是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位存在以下情形，劳动者可获得赔偿：一是用人单位违法解除兼职合同，比如无正当理由辞退兼职人员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求其支付相应报酬及经济补偿。
若兼职属于劳务关系，是否有赔偿需看合同约定。若一方违约给对方造成损失，受损方可依据合同约定要求违约方赔偿损失。
三、工厂兼职要签合同吗
工厂兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类兼职工作灵活性高，口头协议能满足其特点和需求。
要是兼职属于全日制用工性质，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障双方合法权益，明确各自权利与义务。书面合同中会对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息进行约定，当双方出现劳动纠纷时，合同能作为重要的证据。
所以，工厂兼职不一定都要签合同，但从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工兼职，签订书面协议也是较为妥当的做法。
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