老板不开工厂有补偿吗？老板关闭工厂员工可能获补偿，依具体情形而定。经营困难解除合同、按法定程序破产关闭、未依法解除合同等情况补偿不同。员工要收集相关证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不开工厂有补偿吗
若老板关闭工厂，员工可能获得相应补偿。这需依据具体情形判定：
首先，根据劳动合同法规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若工厂关闭符合破产等法定程序，在破产财产清偿顺序中，职工的工资、经济补偿等费用优先受偿。
再者，若老板未按法定程序关闭工厂，擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在工厂换老板有补偿吗
工厂换老板是否有补偿，需根据具体情况判断。
若仅是工厂所有权变更，用人单位主体未发生实质改变，劳动合同继续有效，用人单位无需支付补偿。劳动者按原劳动合同约定继续履行工作义务，双方权利义务关系维持不变。
然而，若工厂换老板导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论工厂换老板就有补偿，关键在于劳动合同履行情况及是否符合法定补偿情形。
三、怎么告老板不签合同
告老板不签合同，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证明与老板存在劳动关系的证据至关重要，例如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录、电子邮件等，这些能证实你在该单位工作的事实。
其次，确定管辖。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
再者，准备材料。撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资等；阐述事实和理由，清晰说明入职时间、工作岗位、未签合同情况等。同时附上前面收集的相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。
最后，提交申请。将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，在庭审过程中需充分陈述事实，出示证据，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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