合同到期补偿金算不算自己投社保的？合同到期补偿金和个人缴纳社保费用是不同概念，补偿金不算个人社保费用。补偿金是合同期满用人单位给劳动者的经济补偿，按工作年限算。个人社保费是为享受社保从工资扣除缴纳的，两者性质用途不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期补偿金算不算自己投社保的
合同到期补偿金与个人缴纳社保的费用是两个不同的概念，补偿金不算个人缴纳的社保费用。
合同到期补偿金是在劳动合同期满，用人单位不再续签或存在法定应支付补偿情形时，向劳动者支付的经济补偿。其计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而个人缴纳社保费用是劳动者按照国家规定，为了享受社会保险待遇，从个人工资中扣除并缴纳给社保机构的费用，用于养老保险、医疗保险等社会保险项目。
两者的性质和用途完全不同。合同到期补偿金是对劳动者工作贡献和失业风险的一种经济补偿；个人缴纳社保费用是为了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得相应的社会保障。所以，合同到期补偿金不包含个人缴纳社保的费用，也不能将其视为个人社保缴费。
二、试用期员工被辞退社保还给上一个月的吗
试用期员工被辞退，社保是否缴纳一个月需根据具体情况判断。
若员工在试用期内工作未满一个月就被辞退，按照法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若辞退时未达该时间要求，且在辞退后不再存在劳动关系，用人单位可能无义务再为其缴纳整月社保。
但如果员工工作时间已接近或超过一个月，用人单位一般需为其缴纳该月社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工被辞退而随意剥夺员工享受社保权益的机会。
如果用人单位未按规定为试用期被辞退员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期被辞退当月社保是否应该公司给交
试用期被辞退，当月社保是否由公司缴纳需分情况来看。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
若劳动者在试用期内工作已满一定时长，且用人单位在正常情况下本应开始为其缴纳社保，即便当月被辞退，公司也需为其缴纳该月社保。因为缴纳社保是基于劳动关系存续期间，而非以是否被辞退为标准。
然而，如果劳动者试用期刚开始不久就被辞退，比如工作时间极短，还未到用人单位办理社保增员的时间节点，用人单位可能尚未完成社保登记和缴纳手续，这种情况下可能无法为其缴纳当月社保。
总体而言，只要在劳动关系存续期间，且符合社保办理和缴纳条件，公司就应为试用期被辞退的员工缴纳当月社保。若公司未依法缴纳，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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