兼职不劳工签合同吗？兼职是否签劳动合同要依情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；类似全日制的长期兼职，建议签合同保障权益，不签可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不劳工签合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签订书面合同并不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，从保障劳动者权益角度，建议签订书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定必须签订书面劳动合同，但为保障自身权益，劳动者可根据实际情况选择合适方式确定劳动关系。
二、兼职合同谁保管的好
兼职合同的保管需要结合实际情况来判断。通常而言，合同双方各自保管一份为宜。
对于兼职人员来说，保管好自己那份合同至关重要。这份合同是证明双方存在兼职劳动关系的关键凭证，能够保障自身合法权益。一旦在兼职过程中出现工资拖欠、工作内容变更等纠纷，合同可作为重要证据，用于维护自身权益，向用人单位主张应得的利益。
从用人单位角度，保管好合同同样意义重大。它有助于规范管理兼职人员，明确双方权利义务。当出现兼职人员违反合同约定等情况时，用人单位可依据合同追究其责任。同时，合同保管也是用人单位合规经营的体现，在劳动监察等检查中，能证明其用工的合法性和规范性。
所以，兼职合同最好由双方各自妥善保管，以防合同丢失或损坏而引发不必要的法律风险和纠纷。
三、怎么找有合同的兼职
找有合同的兼职可通过以下途径：
1. 正规招聘平台：如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等，这些平台有较为严格的企业入驻审核机制。搜索兼职岗位时，筛选有信誉保障、评价较好的企业。查看岗位描述，若明确提及签订合同，可进一步沟通。
2. 企业官网：一些大型企业或知名公司会在自己的官方网站发布兼职招聘信息。直接进入企业官网查找兼职板块，这种方式能确保信息的真实性，且企业通常会按照正规流程签订兼职合同。
3. 校园就业中心：对于在校学生而言，学校的就业中心会收集一些适合学生的兼职信息，与学校合作的企业一般都比较正规，会和学生签订合同保障权益。
4. 熟人推荐：通过亲戚、朋友、老师的推荐获得兼职机会。因为他们对企业情况有所了解，能一定程度上保证工作的可靠性和合同的签订。
在寻找过程中，与招聘方沟通时要主动询问合同签订事宜，明确合同内容包含工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保自身合法权益得到保障。
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