常州不签合同怎么赔偿？在常州，未签书面劳动合同的用人单位需担责。用工超一月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签视为无固定期限合同，除付双倍工资还需履行义务。劳动者要主张赔偿需收集劳动关系证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、常州不签合同怎么赔偿
在常州，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者于2月1日入职，到3月1日满一个月，若单位一直未签合同，自3月2日起至补签合同前一日，单位要支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付上述双倍工资外，还应依法履行无固定期限劳动合同下的相关义务。
劳动者要主张该赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、餐厅不签合同怎样起诉
若要起诉未签合同的餐厅，可按以下步骤进行：
其一，收集证据。鉴于没有书面合同，需尽可能搜集其他能证明双方存在相关法律关系及自身权益受损的证据。比如消费记录，包括支付凭证、点餐小票等，可证实消费行为发生；若有与餐厅沟通协商的聊天记录、通话录音等，能体现双方就争议事项的交流情况；现场的照片、视频等，若涉及餐厅存在的问题，也可作为证据。
其二，确定管辖法院。一般而言，向餐厅所在地的基层人民法院提起诉讼。
其三，撰写起诉状。在起诉状中需明确原告（即起诉方）和被告（餐厅）的基本信息，如名称、地址、联系方式等；清晰陈述诉讼请求，例如要求餐厅承担违约责任、赔偿损失等；详细说明事实与理由，即阐述餐厅未签合同及侵害自身权益的具体情况。
最后，将起诉状及相关证据材料一并提交给法院，按照法院的程序和要求完成立案、缴费等手续，等待法院开庭审理并作出判决。
三、不签合同找谁投诉
若遇到不签合同的情况，可根据不同情形向不同部门投诉或寻求救济：
1. 劳动领域：如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 一般民事合同：如果是在经济交往等其他民事活动中，一方不签订合同导致另一方权益受损，可先尝试协商解决；协商不成的，可向人民调解委员会申请调解。若调解不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求对方承担相应的法律责任。
总之，要根据具体情况选择合适的投诉或维权途径。
以上是关于常州不签合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
