什么叫聘用合同无效？聘用合同无效指合同虽成立，但因法定情形自始无法律约束力。导致无效的情形有欺诈胁迫、单位免责排权、违反法规等。分全部和部分无效，合同无效后，单位要按同岗报酬付劳动者已付出劳动的报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫聘用合同无效
聘用合同无效指聘用合同虽已成立，但因违反法律、行政法规强制性规定等法定情形，自始不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，导致聘用合同无效的情形主要有：一是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如用人单位故意隐瞒工作重大风险诱使劳动者签订合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，比如合同中规定用人单位可不支付加班工资；三是违反法律、行政法规强制性规定，像合同约定的工作时间严重超出法律规定上限。
聘用合同无效分为全部无效和部分无效。全部无效指整个合同不具法律效力；部分无效指合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、不备案的合同无效吗
合同不备案并不必然无效。
合同的效力主要依据《民法典》等相关法律规定来判定。一般而言，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定以及不违背公序良俗等条件。只要合同符合这些生效要件，即便未备案，也具有法律效力。
不过，在某些特定领域，法律法规明确规定合同必须备案才生效，这种情况下若未备案，合同则可能无效。比如，一些涉及国有资产转让、重大工程建设等的合同，可能因相关法律要求备案后才生效，未备案就会影响合同效力。
此外，合同备案通常是行政管理手段，目的是便于行政机关监督管理。未备案可能面临行政处罚，但不影响合同本身在民事法律关系中的效力。所以判断合同是否有效，不能仅看是否备案，关键要看是否符合法律规定的生效条件。
三、居间合同无效怎么判
判定居间合同无效，需依据相关法律规定及具体情况。
首先，根据《民法典》，若合同存在以下情形则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。当居间合同存在上述情况，法院会判定其无效。
其次，合同无效后，法院会按法律后果处理。对于已经取得的财产，应返还给对方；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。例如，居间人故意隐瞒重要事实，导致合同无效，需返还已收报酬并赔偿委托人损失；若委托人与居间人都有过错，按过错程度分担责任。
最后，法院还会综合考量合同履行情况、当事人主观状态等因素，公平合理地作出判决，以保障当事人合法权益，维护市场交易秩序。
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