试用期一般要签订什么？试用期内，用人单位与劳动者一般要签书面劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，试用期包含在合同期限内。合同需具备用人单位、劳动者信息等条款。超一月不满一年不签，单位付双倍工资，双方都要重视。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一般要签订什么
试用期内，用人单位与劳动者一般要签订书面劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也需签订书面劳动合同来明确双方权利和义务。
书面劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是用人单位还是劳动者，在试用期都要重视书面劳动合同的签订。
二、试用期应该签多长时间
试用期时长根据劳动合同期限确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业与劳动者约定试用期时，需严格按照法律规定执行。若约定的试用期超过法定上限，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、3年期合同试用期多久
依据劳动合同法，签订3年期的劳动合同，试用期最长不超过6个月。
法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，若签订了3年期的劳动合同，试用期可由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超过6个月。
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