员工不交社保怎么签合同？为员工缴社保是用人单位法定义务，员工主动签的弃保协议无效。若员工因特殊情况不想缴，可在合同明确告知义务、让员工声明、协商给予补贴，但这不能完全免除单位责任，建议说服员工依法参保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不交社保怎么签合同
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即便员工主动要求不缴纳社保，双方签订的放弃社保协议也会因违反法律强制性规定而无效。不过，在实际操作中，若员工有特殊情况不想缴纳社保，可在劳动合同中进行如下处理：
1. 明确告知义务：在合同中清晰写明单位有依法为员工缴纳社会保险的义务，因员工个人原因提出不缴纳社保，员工需自行承担由此可能产生的风险和法律后果。
2. 员工声明：让员工签署一份书面声明，表明是其本人自愿放弃缴纳社保，承诺不会以未缴纳社保为由向单位主张经济补偿等权益。
3. 补偿约定：可以与员工协商给予一定的社保补贴，在合同中明确补贴金额、发放方式等。
需要强调的是，上述做法虽一定程度上降低风险，但无法完全免除单位责任。一旦发生劳动纠纷或员工因未缴纳社保遭受损失，单位仍可能需承担相应法律责任。建议单位尽量说服员工依法缴纳社保，以避免法律风险。
二、公司至少要一人交社保吗
公司并非至少要一人交社保，而是只要存在劳动关系，就需为员工缴纳社保。
依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司与员工建立劳动关系后，缴纳社保是法定义务，无论员工数量多少，都要按规定参保缴费。
若公司没有实际用工，不存在与员工的劳动关系，就没有为他人缴纳社保的强制要求。但如果公司存在雇佣人员，即便只有一人，也必须为其缴纳社保。否则，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
总之，公司是否交社保及交社保的人数，取决于其是否有用工及建立劳动关系的情况。
三、如何举报公司不给买社保
若公司不给员工买社保，可通过以下方式举报：
1. 向社保经办机构举报：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。携带材料前往当地社保经办机构的稽核部门，填写投诉举报表格，详细说明公司未买社保的情况。工作人员会对举报内容进行调查核实。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。同样需提供能证明与公司存在劳动关系及公司未买社保的证据。劳动监察部门会根据提供的线索，对公司进行检查，若查证属实，会依法责令公司整改。
3. 线上投诉举报：部分地区提供了线上投诉举报平台，可登录当地人社部门官方网站或相关政务服务平台，按照指引进行投诉举报操作，上传相关证据材料。
举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，要注意保护自身合法权益，避免遭受公司打击报复。
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