兼职请病假如何解除合同？兼职请病假时解除合同分情况处理。非全日制用工兼职，双方可随时通知对方终止用工，单位无需补偿。全日制用工兼职，看合同有无病假及解约约定，单位不能随意解约，劳动者解约需提前通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职请病假如何解除合同
兼职请病假时解除合同分不同情况处理。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在请病假期间，劳动者或用人单位都能随时提出解除合同，通知到达对方时合同即解除。
若是全日制用工下的兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，需看与兼职单位签订的合同有无关于病假及解除合同的约定。若合同约定请病假达到一定期限可解除，单位可按约定执行，但应事先通知劳动者。若没有相关约定，用人单位不能随意因劳动者请病假就解除合同，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。劳动者若想解除合同，需提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。
二、兼职教练一年合同怎么签
签订兼职教练一年合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保身份准确可查。
2. 工作内容和地点：详细规定教练的工作内容，如授课项目、课程安排等；同时明确工作地点，包括授课场所。
3. 合同期限：明确合同从起始至结束的一年期限，界定双方合作的时间范围。
4. 报酬与支付方式：确定教练的报酬标准，如按课时、按项目等；并明确支付方式（如银行转账）和支付周期（如每月）。
5. 工作时间：约定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，保障双方对工作时间的预期。
6. 保密和知识产权条款：若涉及俱乐部的教学方法、学员信息等，应规定教练的保密义务；对于教练在工作中产生的知识产权归属也需明确。
7. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如教练擅自离职、俱乐部未按时支付报酬等情形的处理方式。
8. 争议解决：约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、大学生找兼职要签合同吗
大学生找兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面讲，签订合同能保障双方合法权益。兼职通常分为两种情况。其一为非全日制用工，这种情况下，大学生与用人单位建立的是劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免日后出现纠纷，如工资发放问题、工作时间争议等，签订书面合同更稳妥，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息。
其二为劳务关系，常见于大学生为个体或小型组织提供临时性劳务。虽然法律没有强制要求签订合同，但签合同能让双方权利义务更清晰。当一方不履行约定时，另一方可依据合同追究责任。
所以，大学生找兼职时，即使法律未强制要求，也建议签订合同。若选择口头协议，要注意保留工作证据，如聊天记录、工资转账记录等，以防发生纠纷时难以维权。
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