干了五六天没签合同怎么赔偿？工作五六天未签合同，一般用人单位无需专门赔偿，因未超一个月法定期限。但违法解除劳动关系，劳动者有权获赔，通常支付半个月工资。且用人单位应支付劳动报酬，侵权时劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了五六天没签合同怎么赔偿
若工作五六天未签合同，通常情况下，因时间较短，用人单位可能无需进行专门赔偿。
依据相关法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属法定义务。在这五六天内，尚未超出该法定期限，所以一般不存在因未签合同需支付额外赔偿的情况。
不过，若用人单位在此期间存在违法解除劳动关系的情形，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿方式为支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因工作仅五六天，通常支付半个月工资作为赔偿金。
同时，无论工作时长，用人单位都应按约定支付这五六天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、干了一年半没签合同怎么赔偿
若工作一年半未签合同，劳动者可获得相应赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，对于工作满一年半的情况，其中超过一年未签合同的部分，因视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，用人单位需支付二倍工资。
最后，劳动者要主张赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工作前半年没签合同怎么赔偿
工作前半年没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为，从用工第二个月起至满一年前一日止，按每月工资标准的两倍支付。例如，月工资5000元，那么第二个月至第六个月，每月应额外支付5000元，共计25000元。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、陈述事实，以维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的二倍工资赔偿。
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