兼职的签订什么合同？兼职通常可签两类合同。一是劳务合同，适用于建立劳务关系的情况，双方地位平等，用人单位无需承担劳动关系义务，如学生课余做资料整理。二是非全日制劳动合同，符合非全日制用工条件时签订，劳动者可多单位兼职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的签订什么合同
兼职通常可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。这种合同明确双方在劳务方面的权利和义务，兼职人员以完成特定工作任务获取报酬。双方地位平等，劳务提供者自行承担工作风险，用人单位不承担基于劳动关系的义务，如缴纳社保等。例如，某学生利用课余时间为一家公司进行项目资料整理，就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：当兼职符合非全日制用工条件时，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同中，用人单位和劳动者需明确工作时间、工作内容、劳动报酬等条款，且非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。比如，某员工在多家便利店兼职，每日在每家便利店工作时长均不超过四小时，就适合签订非全日制劳动合同。
二、传单兼职不用合同吗
传单兼职并非一定不用合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于传单兼职这种情况，若符合非全日制用工特征，比如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议。
但签订书面合同对双方都是有好处的。对兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益，比如避免用人单位拖欠或克扣工资。对用人单位来说，签订合同可明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
所以，即使是传单兼职，虽然法律允许口头协议，但为保障双方权益，建议签订书面合同。若未签订合同，兼职者要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
三、上学兼职签什么合同
学生上学期间兼职，可根据具体情况签订不同类型的合同。
若从事短期、临时性兼职工作，如发放传单、促销等，可签订兼职劳务合同。此合同明确双方劳务关系，规定工作内容、报酬、工作时间等，保障双方权益。兼职劳务合同下，学生与雇主并非劳动关系，工作灵活性高，但雇主一般无需承担像劳动合同中用人单位的较多责任，如缴纳社保等。
若兼职工作相对长期、稳定，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、遵守其规章制度等，建议签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规保护，能为学生提供更全面保障，包括最低工资标准、加班工资、工伤赔偿等权益。不过签订劳动合同前，学生要确认自身身份是否符合法律规定的劳动者主体资格。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，遇到不合理条款及时提出修改，以维护自身合法权益。
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