拿不到合同怎么申请工伤？拿不到合同也能申请工伤，步骤有四。一是收集劳动关系证据，如工资支付凭证等；二是提交工伤认定申请，准备证明材料并填申请表；三是配合调查核实；四是等待认定结果，不服可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拿不到合同怎么申请工伤
拿不到合同也可申请工伤，步骤如下：
第一，收集劳动关系证据。即便没有劳动合同，能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料也可作为证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与单位的劳动关系，是申请工伤认定的基础。
第二，提交工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故进行调查核实。要积极配合，如实提供相关情况和证据。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、干活一天受伤能认定工伤吗
干活一天受伤，也有可能认定为工伤。认定工伤主要看是否符合法定情形，与工作时长无关。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，若符合也可认定。
要认定工伤，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接申请。
干活仅一天，只要是在工作过程中因工作原因受伤，就具备认定工伤的条件。但最终是否认定，需以社会保险行政部门的调查和认定结果为准。
三、工地350一天工伤怎么赔
工地工伤赔偿与日工资相关，但不是仅依据日工资确定。赔偿流程及赔偿内容如下：
首先，要进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，做劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，按350元一天计算，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若构成伤残，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里本人工资可能按350元一天乘以每月工作天数来确定）。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
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