兼职是签什么合同？兼职签的合同类型依具体情况而定。符合非全日制用工特点，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制用工合同；临时性、短期性或特定项目工作，签劳务合同合适。兼职者要协商选合适合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职是签什么合同
兼职签的合同类型取决于具体情况。
- 非全日制用工合同：如果兼职工作符合非全日制用工的特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制用工合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职是临时性、短期性的工作，或者工作内容具有特定项目性质，签订劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定确定。
兼职者应根据自身工作性质和实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、兼职工有没有合同
兼职工作是否有合同需根据具体情况判断。
对于非全日制用工的兼职，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种兼职形式一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
而对于其他类型的兼职，如果双方有明确的合作意愿和权利义务约定，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项，有助于保障双方的合法权益。当出现纠纷时，书面合同也能作为重要的证据。
总之，兼职工不一定都有合同，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，无论是口头协议还是书面合同，都应确保双方对工作的各项事宜达成明确的共识。
三、兼职可以要合同吗
兼职可以要合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订书面合同对兼职者而言具有诸多益处。其一，合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免日后因约定不明产生纠纷。例如，明确工作内容可防止雇主随意增加额外工作；明确薪酬待遇和支付方式能保障兼职者按时足额获得报酬。其二，书面合同是维权的重要依据。当双方出现争议时，合同能证明双方存在劳动关系，以及具体的约定事项，便于兼职者维护自身合法权益。
所以，兼职者有权要求与雇主签订合同，以保障自身权益。若雇主拒绝签订书面合同，兼职者也可通过保留工作记录、工资支付凭证等证据，来证明双方的劳动关系和相关约定。
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