辞职怎么保留证据？辞职时保留证据很重要，方法有：提交书面辞职信，纸质一式两份留存签收记录，邮件保存发送及阅读回执；做好工作交接记录并双方签字；保留与上级或人力沟通的聊天或电话记录；离职后索要注明关键信息的离职证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职怎么保留证据
辞职时保留证据至关重要，以下是具体方法：
1. 书面辞职信：以纸质或电子邮件形式提交辞职信，明确离职原因、离职日期等关键信息。纸质辞职信最好一式两份，一份自己留存，另一份交上级签收，签收记录可作为提交证明；电子邮件要注意保存发送记录和对方的阅读回执。
2. 工作交接记录：进行工作交接时，形成详细的交接清单，内容涵盖工作内容、资料、物品等。交接双方签字确认，此记录可证明完成工作交接义务。
3. 沟通记录：与上级或人力资源部门沟通辞职事宜时，通过短信、微信、QQ等聊天工具进行交流，保留聊天记录。若为电话沟通，可使用合法的电话录音功能记录通话内容。
4. 离职证明：离职后，向公司索要离职证明，上面应注明入职时间、离职时间、职位等信息，这是证明劳动关系解除的重要凭证。
通过以上方式，能有效保留辞职证据，维护自身合法权益。
二、签了合同如何辞职
签了合同后辞职，需依据不同情形处理：
- 试用期内辞职：提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定权利，无需用人单位批准。
- 转正后辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动合同即解除，无论单位是否同意。书面通知需确保用人单位签收，可通过邮寄等方式保留证据。
- 用人单位存在过错情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。并且，这种情况下劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
- 双方协商一致：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同，这种方式较为灵活，但需注意协商内容应形成书面协议，明确双方权利义务。
辞职时，应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动者辞职算违约吗
劳动者辞职是否算违约需分情况判断。
如果劳动者依据法律规定的程序和条件辞职，通常不算违约。按照劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的告知义务，不属于违约行为。
然而，存在一些特殊情形，劳动者辞职可能构成违约。一是劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者在服务期内无正当理由辞职。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就构成违约，需承担违约责任。
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