没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗？没签劳务合同，被拖欠的工资通常也能要回。可收集工作记录、考勤记录等证据证明劳务关系和工资拖欠事实。追讨时先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗
即使没有签订劳务合同，被拖欠的工资通常也能要回。在法律层面，虽然书面劳务合同是证明劳务关系的直接证据，但没有合同并不意味着双方的劳务关系不成立。
可以通过收集其他证据来证明劳务关系和工资拖欠事实。比如工作记录，这能体现出实际提供了劳务；考勤记录可证明工作时间；工资支付凭证或记录能显示过往工资发放情况；同事的证人证言也可作为旁证。
若要追讨工资，可先与对方协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据提供的证据来判断双方的劳务关系及工资支付情况，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，没签劳务合同不影响追讨工资，关键在于收集和提供能证明劳务关系和工资拖欠的有效证据。
二、没有合同拖欠工资不给怎么办最有效的方法
当遇到没有合同且被拖欠工资的情况，可按以下有效方法维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明劳动关系的证据众多。如工资支付记录，包括银行转账明细、微信或支付宝的工资转账截图；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为存在劳动关系的证据。
2. 与单位协商：直接与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求限期支付。沟通时做好录音，以备后续使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。通过合法途径，多数情况下能有效解决工资拖欠问题。
三、工资4000赔偿工资的百分之20是多少
计算赔偿金额，用工资数额乘以赔偿比例即可。已知工资为4000元，赔偿比例是工资的20%，那么赔偿金额的计算方式为：4000×20% = 4000×0.2 = 800元。
所以，工资4000元，按照工资的百分之20进行赔偿，赔偿金额是800元。在实际的法律纠纷场景中，若涉及工资赔偿问题，需依据具体的法律规定和实际情况确定赔偿比例及计算基数等要素，以确保赔偿的合法性与合理性。同时，双方应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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