工资拖欠多少天违法会受到什么处罚？工资支付要遵循法律。未按合同约定期限支付工资即属拖欠，无明确天数规定。单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。恶意欠薪或构成犯罪。劳动者遇拖欠应收集证据，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资拖欠多少天违法会受到什么处罚
工资支付应遵循法律规定。一般而言，只要未按劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资行为，并没有明确规定具体拖欠多少天算违法。
用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遭遇工资拖欠，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠多少天可以要求补偿
工资拖欠补偿并非单纯以拖欠天数来确定。
一般而言，用人单位无正当理由未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可主张权利。多数地区规定，工资应当按月及时支付，若超出约定支付周期仍未支付，就可能构成拖欠。
在劳动法律法规中，当用人单位存在恶意拖欠工资的情况时，劳动者有权要求补偿。补偿标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如，用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者就可获得相应补偿。
不过，判断是否属于恶意拖欠，需综合考量多种因素，如用人单位是否有合理原因（像不可抗力、经营困难等）导致延迟支付。若用人单位有合理原因且提前与劳动者说明，可能不构成恶意拖欠。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工资拖欠多少可以立案
工资拖欠立案问题，在民事和刑事方面有所不同。
民事上，无论拖欠工资数额多少，劳动者都能向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动争议案件不受拖欠工资具体金额限制，只要存在劳动关系且用人单位有拖欠工资事实，劳动者即可主张权利维护自身合法权益。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，不同地区规定存在差异，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，将予以立案追诉。
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