站点跑外卖没签合同怎么办？在站点跑外卖没签合同，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与站点协商签合同，明确重要条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、站点跑外卖没签合同怎么办
在站点跑外卖没签合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽然没有书面合同，但能证明事实劳动关系也很关键。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、与同事或站点负责人的聊天记录、工作中的照片或视频等。这些证据能证实你为该站点提供了外卖配送服务。
其次，与站点协商签订合同。你可以和站点负责人沟通，说明签订书面劳动合同是法律规定，保障双方的合法权益。指出未签合同违反了《劳动合同法》，要求补签合同，并明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需携带收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。
还可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求站点支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况）。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。
二、跑外卖签三个月合同可以吗
跑外卖签三个月合同是可行的。从法律层面看，签订合同是建立劳动关系或合作关系的常见方式，合同期限可由双方协商确定，三个月的合同期限并不违反法律规定。
若与外卖平台或商家建立的是劳动关系，签订三个月的固定期限劳动合同符合《劳动合同法》规定。在此合同期间，劳动者享有相应权益，如按时获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行提供劳动条件、缴纳社保等义务。合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签。
要是以合作形式签订合同，三个月期限同样可在双方达成一致后确定。合同中会明确双方的权利义务，如外卖员的配送任务、报酬结算方式，平台或商家的管理规则等。只要合同内容不违反法律法规，对双方就具有约束力。
不过，签订合同时要仔细审查条款，确保自身权益得到保障，避免出现不合理或不公平的条款。
三、跑外卖签三个月合同合法吗
跑外卖签三个月合同通常合法。根据《中华人民共和国民法典》，合同双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。
外卖平台与外卖员签订三个月合同，是双方就工作期限等事项协商一致的结果，是正常商业安排。合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。对平台而言，可确保一定时间内有稳定配送人员；对外卖员来说，能获得相对稳定工作机会。
不过，若合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或包含不合理条款，如限制外卖员离职自由、设定过高违约金等，此类条款可能因违反法律规定而无效。所以，签订合同时，外卖员应仔细审查合同条款，对不合理部分及时提出协商修改。
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