兼职签合同怎么离职的呢？兼职离职方式因合同类型而异。非全日制合同，双方可随时终止用工，兼职者提前告知即可。全日制性质合同，离职要按正式员工规定，提前三十日或试用期提前三日书面通知。离职要做好交接，依约履行义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同怎么离职的呢
兼职离职的方式依所签合同类型而定。
若签订的是非全日制劳动合同，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职人员只要按正常流程，提前告知用人单位自己将离职即可，无需承担额外的法律责任。
要是签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，离职就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于正式员工离职的规定。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。
在离职时，兼职人员还应做好工作交接，返还用人单位提供的办公用品等物品。若合同中有特殊约定，比如服务期、保密协议等，也需按照约定履行相应义务，避免引发法律纠纷。
二、在学校兼职需要签合同吗
在学校兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是勤工俭学性质的兼职，通常由学校统一组织安排，与学校或学校指定的单位建立劳务关系，这种情况下不一定强制要求签订书面合同。但为保障自身权益，学生最好与相关方签订协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，以防后续出现纠纷。
若是学生自行在校外找的兼职，一般建议签订合同。因为兼职工作同样涉及劳动付出与报酬获取，存在一定的法律风险。签订合同能够明确双方的权利和义务，比如工作岗位、工作条件、工资待遇、支付方式和时间等。当出现工资拖欠、工作环境不符等问题时，合同可以作为维权的重要依据。
从法律角度讲，签订书面合同是对双方权益的保护。即使是口头约定也具有法律效力，但在实际维权过程中，口头约定举证困难。所以，为避免不必要的麻烦和保障自身合法权益，学生在学校兼职尤其是校外兼职时，尽量签订书面合同。
三、招兼职人员需要签合同吗
招兼职人员是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系或可能构成事实劳动关系，建议签订书面合同。签订书面合同能够明确双方的权利和义务，例如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项。这有助于避免双方在履行过程中产生争议，当出现纠纷时，合同也可以作为解决争议的重要依据。
所以，招兼职人员不一定必须签合同，但从保障双方权益、减少纠纷的角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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