合同到期公司让员工走人要赔偿吗？合同到期公司让员工走人是否赔偿分情况：公司维持或提高条件续约，员工拒签，公司无需补偿；公司不续约或降低条件续约，员工拒签，公司应支付补偿，按工作年限算，依此判断赔偿问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期公司让员工走人要赔偿吗
合同到期公司让员工走人是否要赔偿，需分情况判断：
第一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续约时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续约，公司不用赔偿。
第二，若公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年2个月，公司不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
总之，合同到期公司让员工走人的赔偿问题，要依据公司是否维持或提高续约条件来确定。
二、员工工作多少年可以签无固定合同
根据《劳动合同法》规定，员工满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：
1. 员工在该用人单位连续工作满十年。此情形要求员工不间断地在同一用人单位工作达到十年时长，这体现了对长期服务员工权益的保护。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要针对特定改革背景下，保障老员工的职业稳定性。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即员工与用人单位连续签订两次固定期限合同后，只要不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
三、员工没到合同期辞工可以不批准吗
员工未到合同期辞工，单位一般不可以不批准。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定的通知义务，不需要用人单位批准，三十日（试用期三日）期满劳动合同即解除。
不过，若员工未按法定程序，比如没有提前三十日书面通知就擅自离职，单位可以追究其给单位造成的损失。另外，若员工与单位签订了服务期协议，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工在服务期内辞职，可能需按照约定向单位支付违约金。
所以，通常员工按法定程序辞工，单位不能不批准；但员工违反相关规定或约定辞工，单位可依法依规维护自身权益。
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