刚签合同几天可以辞职吗？刚签合同几天通常能辞职，劳动者有解约权利。试用期提前三日通知单位，可解除合同；过了试用期需提前三十日书面通知。若有服务期约定且单位提供培训，违约辞职可能要付违约金。辞职要按程序并留意合同约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同几天可以辞职吗
刚签合同几天通常是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如通过书面、邮件等方式告知单位，三日后劳动合同解除，劳动者即可离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这三十日内，劳动者要继续在单位正常工作，做好工作交接等事宜。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，刚签合同几天能辞职，但要按法律规定的程序进行，同时需留意合同中有无特殊约定。
二、公司辞职违约金一般多少
公司辞职违约金数额需根据具体情况确定。
若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供 5 万元专项培训费用，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后辞职，那么需支付的违约金最高为 3 万元。
若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方在竞业限制协议中约定。具体金额要综合考虑企业因员工违约遭受的损失、员工违约行为可能获得的利益等因素。
除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司在不符合法定情形下，要求劳动者支付辞职违约金，劳动者可拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、签了合同可以随时辞职吗
签了合同一般不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，需遵循一定的程序解除劳动关系。
若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作留出合理时间，保障工作的正常开展。
不过，存在一些特殊情况，劳动者可以随时辞职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者违反规定随意辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以签了合同后，需依据法律规定和合同约定来处理辞职事宜。
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