做兼职怎么拟合同？拟兼职合同要点包括明确双方信息、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬，加入保密和知识产权条款、规定合同期限、明确违约责任及争议解决方式，还给出了简单合同示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职怎么拟合同
拟兼职合同可按以下要点进行：
1. 明确双方信息：合同中要写明用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等；同时明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间：确定兼职的具体工作时间，例如每周工作几天、每天工作时长等。
4. 劳动报酬：约定报酬的金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，如按小时、按天或按月支付。
5. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中明确兼职人员的保密义务和知识产权归属。
6. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件。
7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
以下是一个简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
一、工作内容：乙方在甲方[具体岗位]从事[具体工作]。
二、工作地点：[具体地址]
三、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
四、劳动报酬：每小时[X]元，按月转账支付。
五、保密义务：乙方应对甲方的商业秘密保密。
六、合同期限：自[起始日期]至[结束日期]。
七、违约责任：若一方违约，应赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决：双方如发生争议，先协商解决，协商不成可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
二、兼职老师有合同吗
兼职老师是否有合同，要分情况来看。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系。若兼职老师与学校或教育机构构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度，签订书面合同明确工作内容、时间、报酬等条款是更稳妥的做法。
若兼职老师与学校或教育机构形成劳务关系，通常会签订书面劳务合同。劳务合同是确立双方权利义务的重要依据，能详细约定工作事项、费用结算方式、违约责任等内容。签订合同可避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益。
所以，兼职老师不一定都有合同，但为减少风险、保障权益，无论是非全日制用工还是劳务关系，建议签订书面合同明确双方权利义务。
三、家教兼职签合同吗
家教兼职是否签合同，取决于具体情况。签合同能保障双方合法权益，明确权利义务，减少纠纷，建议尽量签订。
若选择签订合同，要明确双方身份信息，写明服务内容、时间、地点、报酬及支付方式等核心条款。还应约定违约责任，例如家教未按约定授课或家长未按时支付报酬应承担的责任。此外，合同需包含保密条款，要求家教对学生隐私及家庭信息保密。
不签订合同，口头约定也具法律效力，但存在举证困难问题。一旦双方对约定内容产生分歧，如报酬金额、授课时长等，可能因缺乏书面证据，导致自身合法权益难以维护。
总之，为保障权益，降低风险，家教兼职最好签订书面合同。
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