单位未按时交社保,我应该怎么办？单位未按时交社保，可通过三种途径解决：一是与单位协商，要求其补缴；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，携带相关证据，其可责令单位补缴；三是监察处理后仍未解决可申请仲裁，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未按时交社保,我应该怎么办
若单位未按时交社保，你可以通过以下途径解决：
一是与单位协商。向单位明确指出其未按时缴纳社保的行为违反相关法律法规，要求单位及时补缴。通过友好协商，促使单位认识到问题的严重性并解决社保缴纳问题，这是较为温和且高效的方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位未按时缴纳社保的相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位限期补缴社保。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可根据具体情况要求单位支付相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
总之，面对单位未按时交社保的情况，要积极维护自身合法权益。
二、单位未按规定缴纳社保如何补偿的法律条文
单位未按规定缴纳社保，涉及多条法律条文规定补偿事宜。
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。单位有义务依法补缴社保费用，以保障劳动者的社保权益，否则将承担相应法律责任。
三、单位违章指挥的命令可以不遵守吗
在特定情况下，员工可以不遵守单位违章指挥的命令。
从法律层面来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，劳动者享有拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利。因为用人单位的违章指挥往往可能导致劳动者的人身安全受到威胁，或者违反法律法规的强制性规定。
一方面，当单位的命令涉及到违反安全生产规定，可能引发重大安全事故，危及员工生命健康时，员工有权拒绝执行。例如在建筑施工中，单位要求员工在未采取安全防护措施的情况下进行高空作业，员工可拒绝。
另一方面，若单位的命令违反法律法规，如要求员工进行非法生产、偷税漏税等违法操作，员工也不应遵守。
需要注意的是，员工在拒绝执行违章指挥命令时，应通过合理合法的途径表达自己的意见，如向单位的上级主管部门反映情况等，以维护自身的合法权益和单位的正常生产经营秩序。
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