劳动法早孕流产怎么休假？女职工早孕流产可享休假权益，怀孕未满4个月流产休15天产假，满4个月休42天。休假期间工资按规定支付，申请需提供相关证明。单位应保障其权利，有争议可通过多种途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法早孕流产怎么休假
根据劳动法和相关规定，女职工早孕流产可享受一定的休假权益。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工流产休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若女职工参加了生育保险，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工申请流产休假，需向单位提供相关证明，如医院出具的诊断证明、流产证明等。用人单位应依法保障女职工流产休假的权利，不得因女职工流产休假而解除劳动合同或降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在遭遇早孕流产情况时，可依据上述规定维护自身合法权益，若与单位在休假或工资支付等方面产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动法孕妇休假怎么补偿
劳动法对孕妇休假补偿有如下规定：
1.产假待遇：孕妇可依法享受产假，产假期间用人单位应按正常出勤发放工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
2.产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能按病假、事假、旷工处理，应正常支付工资。
3.流产假：女职工流产也可享受相应产假。流产产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
4.辞退补偿：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、劳动法怎么规定怀孕员工
劳动法对怀孕员工有诸多保护规定。
在劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
生育待遇方面，女职工生育享受不少于一定天数的产假。同时，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其在孕期能够安心工作和生育，平衡了女职工的职业发展和生育权益。
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