公司搬迁员工不去有赔偿吗？公司搬迁员工不去是否有赔偿分情况。本市行政区域内且未实质影响劳动合同履行，员工不去无赔偿；本市外或虽在市内但实质影响合同履行，员工不去可获经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁员工不去有赔偿吗
公司搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
如果公司搬迁在本市行政区域内，且没有对劳动合同的履行造成实质性影响，比如工作地点只是从一个区的某个街道搬到另一个街道，交通便利程度等也没有明显变化，这种情况下员工不去，公司不需要支付赔偿。公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款，员工应当配合。
如果公司搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市行政区域内但对劳动合同的履行造成了实质性影响，例如导致员工上下班通勤时间大幅增加、交通成本剧增等，员工因公司搬迁不去新地址工作，这种情况可视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应当与员工进行协商，协商不成的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁员工不去赔偿金如何计算
公司搬迁如果导致员工不去，赔偿金计算如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司搬迁在同城，距离较近且未对员工工作造成实质性影响，比如通勤时间没有大幅增加等，员工不去，公司不需要支付赔偿金。
2. 若同城搬迁但对员工通勤产生重大影响，例如通勤时间增加数小时等情况，此时相当于变更劳动合同的工作地点，公司解除劳动合同的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）异地搬迁
如果是异地搬迁，员工不去，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
三、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿
如果公司搬迁而员工不跟过去，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司的搬迁没有对员工的工作条件包括上下班通勤等造成实质性的重大影响，员工拒绝前往新地址工作，公司可不支付经济补偿。
2. 若搬迁确实给员工带来极大不便，例如通勤距离大大增加、通勤成本大幅上升等情况，公司解除劳动合同的话，应当按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）异地搬迁
这种情况下公司与员工解除劳动合同的，需要按照员工工作年限支付经济补偿，计算标准同上。因为异地搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大改变，员工不跟过去属于合理情形，公司应依法支付相应经济补偿。
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