劳动法缓刑怎么处理？劳动者被宣告缓刑，用人单位可按自身情况和规章制度处理。依相关法律，单位有权因劳动者被追究刑事责任解除合同，缓刑属刑罚执行方式，也适用。但决定权在单位，若规章未规定或愿留用，劳动关系可存续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法缓刑怎么处理
劳动者被宣告缓刑的，用人单位可根据自身情况及规章制度进行处理。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况，缓刑属于刑罚的一种执行方式，所以用人单位可以因劳动者被宣告缓刑而解除劳动合同。
不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位。若用人单位的规章制度未明确将缓刑列为解除劳动合同的情形，或用人单位综合考虑劳动者的工作表现、岗位重要性等因素，愿意继续留用该劳动者，那么双方的劳动关系可以继续存续。用人单位应在法律框架内，结合自身实际情况，妥善处理与被宣告缓刑劳动者的劳动关系。
二、劳动法丧假怎么安排
劳动法规定，劳动者享有丧假权利。一般情形下，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
不过，具体的丧假安排在不同地区可能存在差异，有些地方可能会根据本地实际情况，在劳动法基础上出台更详细的规定，比如扩大丧假适用的亲属范围，将祖父母、外祖父母等纳入其中。
职工申请丧假时，通常需向用人单位提供相关证明，如死亡证明等。企业应依法保障职工的丧假权益，不得随意剥夺或克扣职工在丧假期间的工资。
三、劳动法旷工怎么扣钱
劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。但根据相关规定，用人单位可通过依法制定的规章制度来确定旷工的扣钱办法。
首先，用人单位制定的规章制度要合法有效。该制度需经民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，若规章制度合法有效，其中规定了旷工扣钱办法，一般会按照旷工天数扣除相应工资。通常是扣除当天工资，若旷工情节严重，可能扣除更多，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，若劳动者认为用人单位扣钱不合理，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于劳动法缓刑怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
