劳动法包吃住还要扣钱吗？劳动法未明确包吃住能否扣钱，要依具体情况判断。合同明确包吃住且不额外收费，单位扣钱属违约；若约定收费且合理则合法。合同未提及，单位擅自扣钱，劳动者可协商，无合理解释可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法包吃住还要扣钱吗
劳动法本身未明确规定包吃住能否扣钱，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定包吃住且不额外收费，那么单位不应再扣钱。这种约定具有法律效力，单位应按约定履行，随意扣钱属违约行为，劳动者有权要求单位返还扣除款项。
若劳动合同约定包吃住但同时说明会收取一定合理费用，且该费用设置合理，未明显加重劳动者负担，这种情况下单位扣钱是合法的。比如单位为劳动者提供较好住宿条件、营养丰富餐食，产生了相应成本，在合理范围内扣钱可获法律支持。
若劳动合同未提及相关事宜，单位擅自扣钱，劳动者可与单位协商，要求说明扣钱依据和标准。若单位无法给出合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劝退员工怎么赔偿劳动法
根据劳动法，劝退员工的赔偿情况分多种。
若员工无过错，用人单位单方面劝退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与员工协商一致劝退，应支付经济补偿，补偿标准参照上述正常经济补偿计算方式。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
例如，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，协商一致被劝退，单位需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，需支付17500×2=35000元赔偿金。
三、消防队班次违反劳动法吗
消防队班次是否违反劳动法，需分情况判断。
消防队作为承担应急救援等特殊任务的部门，其工作性质具有特殊性。依据劳动法规定，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。消防队若与队员建立劳动合同关系，则受劳动法约束。
通常情况下，劳动法规定劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，且应保证每周至少休息1日。然而，消防队执行应急救援任务时，难以遵循常规工时制度。对此，法律允许部分企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制。消防队的工作特点符合特殊工时制度的适用条件，经相关部门审批后实行特殊工时制，这种班次安排不违反劳动法。
若消防队未按规定申请特殊工时制度，或虽获批但在实际执行中超出合理限度，导致队员工作时间过长且无法保证必要休息，就可能违反劳动法。
以上是关于劳动法包吃住还要扣钱吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
