劳动法员工辞职怎么赔钱？员工辞职赔钱情况分多种。一般员工主动辞职无需向用人单位赔钱，提前通知即可解约。但违反服务期约定、竞业限制约定时，可能需承担赔偿责任，要按约定支付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工辞职怎么赔钱
员工辞职赔钱情况分多种。
员工主动辞职，通常无需向用人单位赔钱。依据劳动法，员工有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，这是员工合法权益。
但存在特殊情形，员工可能需承担赔偿责任。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，若员工与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
总之，员工正常辞职无需赔钱，只有在违反服务期或竞业限制约定时，才可能需承担赔偿责任。
二、劳动法辞职后需要怎么办
辞职后，劳动者需按以下步骤处理相关事宜：
第一，工作交接。依据公司规定和工作实际情况，向同事或上级清晰交接手头工作，整理并移交相关文件、资料、工具等，确保工作的连续性。
第二，办理离职手续。到公司人事部门办理离职手续，交还工作证件、门禁卡等公司财物。同时，按要求填写离职申请表等文件。
第三，获取离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的重要凭证，在求职、办理社保等时会用到。
第四，社保和公积金处理。了解社保和公积金的缴纳情况，确认是否需要办理转移或封存手续。若到新单位工作，可办理社保和公积金转移；若暂时不工作，可办理封存。
第五，结算工资和经济补偿。与公司确认工资结算时间和金额，如有加班工资、未休年假工资等应一并结算。符合条件的，还可获得经济补偿。
三、劳动法怎么申请辞职赔偿
申请辞职赔偿需根据具体情况按相应步骤操作。
若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方解除劳动合同并要求赔偿。具体流程为：
1.收集证据。要收集能证明用人单位过错的相关证据，如工资条证明未足额支付工资，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
2.书面通知。以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是用人单位的过错行为。
3.协商赔偿。与用人单位进行协商，明确提出赔偿要求，依据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
4.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无法获得赔偿。
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