劳动法正常辞职流程怎么走？劳动者正常辞职分两种情况。依据第三十七条主动辞职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，用快递保留底单，到期办交接等手续；依据第三十八条被迫辞职，无需提前通知，保留证据后办手续。辞职要留证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法正常辞职流程怎么走
劳动者正常辞职主要有两种情况，流程有所不同：
-依据《劳动合同法》第三十七条主动辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。书面通知建议使用快递方式，并保留好底单，上面注明“辞职信”，以证明已履行通知义务。到期后，劳动者与用人单位办理工作交接，用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
-依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。同样，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作环境照片等。之后，按正常程序办理工作交接和离职手续。
辞职过程中，劳动者要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法员工辞职怎么走程序
员工依据劳动法辞职，分以下情况：
-协商一致辞职：员工与用人单位协商，就解除劳动合同达成一致，签订协议，按约定办理工作交接、离职手续。
-提前通知辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。通知要以书面形式，且保留送达证据。期满后，用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
-被迫辞职：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知。
辞职时，员工要完成工作交接，归还用人单位财物，用人单位需依法支付工资、经济补偿等。若有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法不让员工辞职吗怎么办
劳动法保障劳动者的辞职权利。若用人单位不让员工辞职，员工可按以下方法处理：
其一，依据法律程序辞职。试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系即解除，无需用人单位批准。员工要注意保留书面通知送达的证据，比如通过邮政快递并留存底单，注明“辞职信”字样及日期。
其二，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可即时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
其三，若用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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