劳务工合同无效如何维权？劳务工合同无效可按以下方式维权：先确定合同无效原因，如欺诈胁迫等；再与对方协商返还财产、支付报酬；收集证据后，可申请调解、仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务工合同无效如何维权
劳务工合同无效时，可按以下方式维权：
1.确定合同无效原因：常见导致劳务合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。明确原因是维权基础。
2.协商解决：与对方沟通，指出合同无效问题，要求返还因该合同取得的财产。如已提供劳务，可要求支付相应报酬。
3.收集证据：准备能证明劳务关系、合同无效及自身权益受损的证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
4.申请调解：可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。由调解机构居中协调，促成双方达成和解协议。
5.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决，以维护自身合法权益。
二、劳务合同哪些约定无效的
劳务合同中以下约定无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，若劳务合同约定与之抵触，则该约定无效。比如，约定员工工作期间无需缴纳社会保险，这违反了社保相关法规，此约定不具法律效力。
2.排除劳动者主要权利的约定。劳务合同应保障劳动者的基本权益，若约定排除劳动者主要权利，会被认定无效。例如，约定劳动者在工作中受伤，单位概不负责，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的约定无效。
3.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的约定。一方通过欺骗、威胁等方式迫使另一方接受合同约定，并非双方真实意愿的体现，该约定无效。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同的相关约定。
4.免除用人单位法定责任的约定。用人单位应承担的法定责任不能通过合同约定免除，否则约定无效。像约定用人单位无需为劳动者提供必要的劳动保护条件，免除了其法定责任，这样的约定是无效的。
三、建筑劳务合同无效怎么办
建筑劳务合同无效时，可按以下方式处理：
第一，合同无效但建设工程经验收合格，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。这意味着即便合同无效，只要工程质量达标，承包人仍能获得相应报酬。
第二，若建设工程经验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。因为工程质量不达标且无法修复，发包人不应为此支付工程价款。
第三，合同无效后，双方应各自返还因该合同取得的财产。无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方需赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。例如，若因承包人资质问题导致合同无效，承包人存在过错；若发包人明知承包人无资质仍签订合同，发包人也有过错。
第四，若双方就合同无效的处理产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解较为灵活，能节省时间和成本；仲裁需依据双方的仲裁协议进行；诉讼则是通过法院判决解决纠纷。
以上是关于劳务工合同无效如何维权的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
