劳动法员工旷工怎么罚款？劳动法未明确旷工罚款办法，企业处罚旷工员工要依据依法制定并公示的规章。规章制定需合法，有旷工罚款规定且制度有效时可执行，罚款要合理，罚款后应说明依据和金额，员工有异议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工旷工怎么罚款
劳动法并未明确规定员工旷工如何罚款。企业对旷工员工进行处罚，需依据依法制定并公示的规章制度。
首先，企业规章制度的制定要符合法律规定。根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
其次，若规章制度中对旷工罚款有明确规定，且该制度合法有效，企业可按规定执行。但罚款数额应合理，不能滥用处罚权损害员工合法权益。一般来说，罚款数额不能超过员工当月工资的一定比例，如扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
最后，企业对员工进行罚款后，应向员工说明处罚依据和金额。若员工对罚款有异议，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、旷工一天劳动法怎么规定
《劳动法》未对旷工一天作出具体规定，但用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，明确旷工的处理办法。
若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，该制度对劳动者有约束力。通常情况下，旷工一天可能会面临扣发当日工资的处理。若旷工导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
不过，用人单位扣发工资需合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者认为用人单位的处理决定不合理，与单位产生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。需注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法没合同怎么告对方
若没有签订劳动合同，劳动者告用人单位可按以下步骤进行：
1.收集证据：需搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其承担相应法律责任，比如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求，如支付双倍工资差额、经济补偿等。
4.参加仲裁庭审：按仲裁委通知参加庭审，在庭上陈述事实和理由，提供证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已签订劳动合同。
5.对仲裁结果不服的处理：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要注意遵守法律程序和时效规定，维护自身合法权益。
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