合同期满了怎么补偿员工？合同期满后对员工补偿依具体情形定：用人单位维持或提高条件续约员工拒，无需补偿；降低条件续约员工拒、用人单位不续约，需补偿，按工作年限算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高的有支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满了怎么补偿员工
合同期满后对员工的补偿需依据具体情形而定：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原薪资待遇续约，员工因个人原因拒绝。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资5000元，经济补偿则为3×5000=15000元。
3.若用人单位不续订劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同前款。
4.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司结业需要补偿员工吗
公司结业通常需要补偿员工。依据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司结业时未依法支付补偿，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、员工不想转公司给补偿吗
员工不想转公司是否给予补偿需视具体情形而定。
若公司因自身经营调整等原因，要求员工转至新公司，且改变了原劳动合同的主要内容，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键条款，员工不同意并因此离职，公司通常需给予补偿。这种情况下，公司的变动属于对劳动合同的实质性变更，未经员工同意，应按照法律规定支付经济补偿，补偿标准一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若转公司并未对劳动合同的主要内容造成实质性改变，例如工作地点、岗位、薪资等基本保持不变，只是公司主体形式发生变化等合理情形，员工拒绝转公司而离职，公司可能无需支付补偿。
总之，判定公司是否给予补偿，关键在于转公司这一行为是否实质性影响了员工权益，以及是否符合法律规定的补偿情形。
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