与单位发生劳资纠纷如何解决？与单位发生劳资纠纷，可通过友好协商尝试和解；向劳动监察部门投诉，督促单位纠错；准备证据申请劳动仲裁，仲裁委依事实法律裁决；对仲裁不服可起诉。整个过程劳动者要保留证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、与单位发生劳资纠纷如何解决
与单位发生劳资纠纷，可通过以下途径解决。首先，可与单位进行友好协商，明确双方的诉求和立场，尝试在平等的基础上达成和解。其次，向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的用工行为进行监督检查，督促单位纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。再者，申请劳动仲裁，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。最后，若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，积极维护自身合法权益。
二、和工作单位发生纠纷怎么办
当与工作单位发生纠纷时，可采取以下步骤：首先，保持冷静，避免情绪化反应，这有助于理性地思考和处理问题。其次，尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和不满，了解单位的立场和看法，看是否能通过协商解决纠纷。如果沟通无果，可收集相关证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，这些证据将对后续的维权行动起到重要作用。然后，可向单位的上级主管部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和调解。若仍不能解决问题，可向劳动监察部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。也可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行公正裁决。在整个过程中，要注意保留好所有的沟通记录、证据等材料，以便在需要时使用。
三、女性满50岁还能和单位签合同吗
一般情况下，女性满50岁已达到法定退休年龄。如果女性达到法定退休年龄后，与单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，通常不能再签订劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，虽已年满50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的女性，与单位仍可能构成劳动关系，可签订劳动合同。比如一些灵活就业人员，在达到法定退休年龄后仍继续在原单位工作且单位未为其办理退休手续，双方继续履行劳动权利义务的，可视为劳动关系，能签订劳动合同。
但如果女性已正式办理退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金，此时与单位的雇佣关系更倾向于劳务关系，一般不能签订劳动合同。具体情况需根据实际法律规定和双方的具体情形来综合判断。
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