合同无效有双倍工资吗？合同无效是否有双倍工资要分情况。若因超一个月不满一年未签书面合同致事实劳动关系存在，用人单位需付双倍工资；若因欺诈等其他原因致合同无效，一般不能主张。关键看是否未签书面合同，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同无效有双倍工资吗
合同无效是否有双倍工资需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使合同被认定无效，只要存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这里强调的是未签订书面合同这一事实，而非合同效力本身。
然而，若合同无效并非因为未签订书面合同，而是存在其他导致合同无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立合同等，一般不能仅因合同无效主张双倍工资。双倍工资的规定主要是为了惩罚用人单位不与劳动者签订书面合同的行为，并非针对合同无效。
因此，合同无效不一定能获得双倍工资，关键在于是否符合未签订书面劳动合同的情形。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，维护自身合法权益。
二、劳动法拖欠工资怎么赔
根据劳动法，用人单位拖欠工资的赔偿方式如下：
1.支付拖欠工资：用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。
2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、劳动法双倍工资怎么补
用人单位支付双倍工资的情况主要是未签书面劳动合同。补双倍工资步骤如下：
首先，确定适用范围。依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，计算双倍工资基数。一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。
然后，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，维权途径。劳动者可先与用人单位协商补付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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