劳动法自动离职怎么处罚？劳动法无“自动离职”明确表述，指劳动者随意离岗行为。自动离职劳动者可能担违约责任、赔偿损失，还影响证明和社保转移。用人单位可依规处理，劳动者离职应依规提前通知并交接。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法自动离职怎么处罚
劳动法中没有“自动离职”的明确表述，一般指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。若劳动者自动离职，需承担以下后果：
1.违约责任：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自动离职可能构成违约，要按照协议约定支付违约金。
2.赔偿损失：自动离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如，用人单位为其支付的培训费用、招聘该劳动者产生的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。
3.影响劳动关系解除证明和社保转移：劳动者自动离职可能导致用人单位不愿意出具解除劳动关系证明，影响其再就业；同时可能影响社保转移等手续办理。
用人单位对于自动离职的劳动者，可依据规章制度处理，如按旷工解除劳动合同等。劳动者离职应按法律规定和合同约定，提前通知用人单位，办理好工作交接，以避免不必要的法律风险。
二、劳动法离职日期怎么确定
劳动法中离职日期的确定需根据不同情形判断：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职日期以双方协商确定的日期为准。只要双方达成共识，明确具体的离职时间，该日期即为有效离职日期。
-劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。这种情况下，三十日或三日的预告期届满之日就是离职日期。例如劳动者于某工作日提交书面离职通知，往后推算三十日对应的日期就是离职日期。
-用人单位单方解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单方解除劳动合同，以用人单位解除劳动合同通知到达劳动者之日为离职日期。
-立即解除情形：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，此时劳动者作出解除意思表示之日即为离职日期。
三、境外人员主动离职怎么判
境外人员主动离职通常不涉及法律判决问题。离职属于劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系的行为。
一般而言，若境外人员依据所在单位的规章制度和劳动合同约定，提前以书面形式通知用人单位等方式正常主动离职，这是其合法权利，不会引发法律责任。比如按规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后办理离职手续即可。
但如果境外人员主动离职违反了劳动合同中的特定条款，如服务期约定、保密协议、竞业限制协议等，可能需要承担违约责任。服务期内提前离职，可能需向用人单位支付违约金；违反保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
此外，若境外人员在华工作违反了中国出入境管理等相关法律法规，如工作签证方面存在问题，可能面临行政处罚，包括罚款、限期出境等，严重的可能会被追究刑事责任。
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