劳动法丧假怎么扣工资？劳动法规定，劳动者依法享受丧假，用人单位应按合同标准支付工资。职工直系亲属死亡可享丧假且工资照发，其他亲属死亡由单位定。超规定天数按单位规定，可能按事假不支付工资，期间劳动关系存续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法丧假怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣工资。
具体来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。在批准的丧假期间，工资照发。如果职工的其他亲属死亡，是否给予丧假及工资支付情况，可由用人单位根据自身规章制度决定。
不过，若劳动者请丧假的天数超过了法定或单位规定的天数，超出部分的工资支付要依据单位的具体规定来执行。一般情况下，超出部分可能会按照事假处理，单位可不支付这部分的工资。
此外，在丧假期间，劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位除依法支付工资外，还应按照规定为劳动者缴纳社会保险等。总之，符合规定的丧假期间，劳动者应正常获得工资。
二、劳动法假期怎么发工资
劳动法规定，不同类型假期工资发放标准不同。
法定休假日，劳动者依法享受带薪休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。如元旦、春节等国家规定的节假日，劳动者休息，工资正常发放。
年休假，职工连续工作满一定时间可享受带薪年休假，单位应按正常出勤支付工资。
婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，保障劳动者在办理婚丧事宜期间的收入。
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
产假，女职工生育享受产假，参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工伤停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、虚假工资员工如何维权
员工遭遇虚假工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工应准备好能证明自己工作内容、工作时间、应得工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，与单位负责人沟通，明确指出工资虚假情况，要求按照约定或法律规定支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细资料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及虚假工资的具体情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力维护自身权益。
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