年休假离职了是不是就作废了？年休假不因离职作废，劳动者连续工作1年以上可享受。离职时按已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算有方法。用人单位不安排或安排少，要按日工资300%付报酬。离职时可依规定维护年休假权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年休假离职了是不是就作废了
年休假不会因离职而作废。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当劳动者离职时，应按照其已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
所以，离职时可依据上述规定维护自身年休假权益，确保应得的休假待遇得以落实。
二、学校组织去厂里打工怎么离职
在学校组织去厂里打工的情况下，若要离职，需遵循一定程序。首先，应提前向厂方提出书面离职申请，明确表达离职意愿及预计离职日期，以便厂方做好相应安排。
其次，与学校带队老师沟通，告知其自己的离职打算，老师会与厂方协调相关事宜，确保工作交接顺利进行。
再者，积极配合厂方办理工作交接手续。将手头未完成的工作整理清晰，向接手同事详细说明工作流程、注意事项等，保证工作能平稳过渡。
最后，按照厂方要求完成离职手续，如归还工作服、工具等厂内财物，结清工资等相关费用。需注意，工资应按照实际工作天数及双方约定的工资标准足额发放。
若在离职过程中遇到厂方以不合理理由拒绝离职或克扣工资等情况，可与学校老师一同协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、未申请离职直接走有没有工资
未申请离职直接走，通常情况下是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者未按正规流程申请离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付已工作期间的工资。
不过，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，用人单位需对损失承担举证责任。
同时，为避免不必要的纠纷，劳动者最好提前按照公司规定的离职流程申请离职，做好工作交接。用人单位也应依法及时核算并支付劳动者工资，保障双方合法权益。若双方就工资支付等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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