老板辞退员工怎么处理？老板辞退员工，员工先确认辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。合法辞退要看程序是否合规。员工可先协商补偿，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，要准备好劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板辞退员工怎么处理
老板辞退员工，员工可按以下方式处理：
首先，确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如不符合法定裁员条件却进行裁员，或随意以员工不能胜任工作为由辞退但未提供充分证据等。
其次，若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
再者，若用人单位有合法理由辞退，如员工严重违反规章制度等，员工应查看辞退程序是否合规。例如是否提前通知、有无书面辞退通知等。
最后，员工可与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁应在规定时间内提交申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中有力支持自己的主张。
二、没加班就被辞退合法吗
用人单位仅因劳动者没加班就将其辞退，通常是不合法的。
加班一般应基于劳动者自愿原则。根据相关法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者未加班就被辞退，可能构成违法解除劳动合同。
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张，维护自身合法权益。
三、保洁被老板辞退怎么办
保洁被老板辞退，可参考以下处理方式：
首先，确认辞退原因。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于维护自身权益。
再者，与老板协商。尝试沟通了解辞退缘由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板改正错误行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
也可选择申请劳动仲裁。要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还可向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。
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