劳动法是怎么规定调岗？劳动法规定，用人单位调岗要遵循合法等原则。协商一致调岗应书面变更合同。单方调岗需合理，否则劳动者可拒绝，单位违法解除要付赔偿金。劳动者不胜任时可调岗，但单位要有证据。调岗要保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法是怎么规定调岗
劳动法规定，用人单位调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
用人单位若因生产经营需要单方调岗，需具备合理性。比如，调整工作岗位是基于企业生产经营的客观需要；新岗位与原岗位相比，劳动条件、劳动报酬等方面相当或更优；不会对劳动者的正常生活造成重大不利影响。
若用人单位未经协商一致且不具备合理理由擅自调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。总之，调岗必须依法依规，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定和谐。
二、劳动法诉讼费怎么收的
劳动法相关诉讼通常适用劳动争议案件的收费标准。依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。
此标准为固定收费，无论争议金额大小，诉讼费均按每件10元收取。这主要是考虑到劳动争议案件当事人多为劳动者，该较低收费标准有助于减轻劳动者维权成本，保障其合法权益。
若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半交纳，即5元。此外，适用简易程序审理的案件，受理费同样减半收取。
不过，在实际操作中，还可能产生其他费用，如鉴定费、证人出庭的交通费等，这些费用并非诉讼费，具体数额需根据实际情况确定。需注意，不同地区可能存在细微差异，建议在提起诉讼前向当地法院咨询，以获取准确信息。
三、劳动法职工可以待岗吗
劳动法未直接规定职工可以待岗，但在特定情形下，职工可能会处于待岗状态。
用人单位安排职工待岗通常要符合一定条件。比如，当企业因生产经营困难、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况导致停工停产，在与工会或职工代表协商一致后，可安排职工待岗。这种情况下，待岗并非职工个人原因所致。
待岗期间，用人单位需按照相关规定支付工资。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放生活费。
不过，如果用人单位随意安排职工待岗，损害职工权益，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，职工待岗有条件限制，且权益受法律保护。
以上是关于劳动法是怎么规定调岗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
