没签劳动合同员工辞职老板不给辞怎么办？员工没签劳动合同也有辞职权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。老板不给辞，员工可收集劳动关系证据，再沟通，无果可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，依法辞职权利受保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同员工辞职老板不给辞怎么办
员工没签劳动合同仍有辞职权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。
若老板不给辞，员工可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强自身维权底气。二是与老板进一步沟通，明确告知其辞职的决定及法律依据，要求办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，依法办理离职。还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并依法解除，同时可能主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。劳动仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工虽未签劳动合同，但依法辞职的权利受法律保护，可通过多种途径维护自身合法权益，顺利离职。
二、什么情况下公司可以单方面解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，主要包括以下几种：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、故意违反操作规程等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司单方面解除劳动合同需严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
三、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
根据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此规定旨在保障劳动者健康权益，防止用人单位在此期间随意解除劳动合同，使劳动者失去医疗保障。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残的劳动者为单位付出了巨大贡献，应给予特殊保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗恢复，在此期间解除劳动合同会使其陷入困境。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其和胎儿、婴儿的健康及生活稳定。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到这类劳动者再就业难度较大，给予其稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。随着社会发展，新的情形可能不断出现，此兜底条款可涵盖未列举的重要保护情形。
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