厂里不让离职怎么投诉他？厂里不让离职，可通过三种途径投诉：携带证明劳动关系材料去劳动监察大队；拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线；登录当地人社官网网络投诉平台。按规定流程离职厂方不应阻止，投诉时注意留证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不让离职怎么投诉他
若厂里不让离职，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现厂里存在违法行为，会责令其改正。
2. 拨打热线：拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线。按语音提示选择投诉地区，准确清晰地描述厂里不让离职的具体情况，如是否提前提交离职申请、厂里拒绝理由等。
3. 网络投诉平台：部分地区开通了劳动保障网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网找到相关投诉入口，在线填写投诉信息。投诉时应详细说明自身诉求，如要求厂里办理离职手续、结算工资等。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要按规定流程提出离职，厂里无理由阻止。投诉过程中，注意收集保存相关证据，以便维护自身合法权益。
二、离职前补交保险合法吗
离职前补交保险是否合法，需视具体情况而定。
若在职期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，那么离职前要求补交是合法的。依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。若未履行该义务，劳动者有权要求其补缴，劳动行政部门也可责令用人单位限期缴纳或补足。
例如，劳动者在职期间，单位一直未给其缴纳养老保险，离职时劳动者发现该问题，此时要求单位补缴，这是合理合法的诉求。
然而，如果是劳动者自身原因，如未及时提供相关材料等导致未缴纳保险，而要求在离职前补交，需与用人单位协商。若单位同意帮忙办理，这也不违反法律规定；若单位不同意，也不存在违法行为。
若用人单位在劳动者离职前故意不为其缴纳保险，之后又以补交为由让劳动者承担不应有的费用，这种行为是不合法的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、离职补偿按月发放吗
离职补偿是否按月发放需依据具体情况和相关协议确定。
一般而言，离职补偿的发放方式可由用人单位和劳动者协商。若双方在协议中明确约定按月发放，且该约定不违反法律法规，那么就应按照此约定执行。比如用人单位资金周转困难，与劳动者协商一致后按月支付离职补偿。
不过，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。因为离职补偿是劳动者应得的权益，一次性支付能及时保障劳动者的经济利益。若用人单位未按规定一次性支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
总之，虽然可以协商按月发放离职补偿，但若无特别约定，用人单位应在解除劳动关系时一次性支付。
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