劳动争议终局裁决可以起诉吗？劳动争议终局裁决并非绝对不可起诉。一般劳动者不服可在15日内起诉，用人单位申请撤销且法院裁定撤销的也可起诉。用人单位有特定证据证明裁决有误，可在30日内向中院申请撤销。处理劳动争议要把握区别及救济途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议终局裁决可以起诉吗
劳动争议终局裁决并非绝对不可起诉。
一般情况下，对于终局裁决，劳动者若不服，通常可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决且法院裁定撤销的，原仲裁裁决不发生法律效力，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在劳动争议处理中，要准确把握终局裁决与非终局裁决的区别以及相应的救济途径，依法维护自身合法权益。
二、劳动争议的诉讼时效如何计算
劳动争议诉讼时效的计算较为复杂。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者知晓用人单位拖欠其工资，从这一知晓时间起算，若在一年内未申请仲裁，之后再提起仲裁或诉讼，可能面临时效已过的风险。若在劳动关系存续期间，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者随时可申请仲裁。但劳动关系一旦终止，就要在终止之日起一年内主张权利。具体计算时，要准确判断权利被侵害的起始点，以及是否存在时效中断、中止等法定情形，这些因素都会影响最终的时效计算结果。需根据具体案件事实，精准把握时效起算点及相关规定，以保障自身合法权益在法律规定的时效内得到主张。
三、劳动纠纷请律师费用由谁承担
劳动纠纷中请律师的费用承担情况较为复杂。一般而言，若无特殊约定，通常由聘请律师的一方自行承担。
在某些情况下，用人单位存在违法行为导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼并聘请律师，比如用人单位恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可能通过仲裁或诉讼要求用人单位承担律师费。但这种主张需有明确的法律依据或合同约定支持。
另外，若双方在劳动合同、集体合同或其他协议中约定了律师费的承担方式，就按照约定执行。比如约定由败诉方承担律师费，那么在相应纠纷中败诉的一方就要承担此项费用。
还有部分地区，依据当地的司法政策或规范性文件，可能会对特定情形下的律师费承担作出规定，例如法律援助案件中，律师费由政府财政保障；或者某些劳动争议案件，法院根据具体情况酌情判定用人单位承担劳动者合理的律师费支出。总之，劳动纠纷律师费用的承担需综合多方面因素确定。
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