劳动法刑法拖欠工资怎么办？遭遇用人单位拖欠工资，可通过四种途径解决：一是与单位协商，明确其按时足额支付工资的义务；二是向劳动监察部门投诉；三是收集证据申请劳动仲裁，不服结果可起诉；四是单位恶意欠薪可追究其刑事责任。维权要合法合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法刑法拖欠工资怎么办
当遭遇用人单位拖欠工资时，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知法律规定其有按时足额支付工资的义务。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯刑法拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法、合理地表达诉求，维护自身权益。
二、被拖欠工资劳动法怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，具体依情况而定。
若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、计件工资低于劳动法怎么办
若计件工资低于劳动法规定的标准，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，明确法律依据。根据劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资制，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所得工资也不能低于该标准。
其次，与用人单位沟通。劳动者可与用人单位友好协商，指出工资低于法定标准的问题，要求按照法律规定调整工资计算方式或补足差额。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用法律武器，保障自身合法权益。
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